人生折り返し点を過ぎてから、今までのアイデンティティ（私の場合は「会社員」）がなくなるとどうなるかというお話を少しづつ書いてみます。18回目
アイデンティティ喪失 10.5ヶ月
18 決断の時。らしい
引き継ぎはスタートしましたが、果たしてそれが
・私を慰留させるため
・私がいなくなることを想定
のどちらなのかよくわからなくなっていたので、アホっぽいと言っている場合ではなく（前回参照）思い切ってリーダーに確認しました。
私：あのぅ、私来月いっぱいで（辞めて）いいんです。。よ。。。ね？。。。。
リーダー：う〜ん。本当はもっといてくれたら一番いいんだけど。。。
とのことで、その後の立ち話しによると
- リーダーは私の言い分（当初想定の”パート業務”以外の業務は、今の待遇ではイヤだ）を理解している
- 偉い人たちからは、慰留せよ！と強くいわれている
- 私が辞めた場合、パート補充はなし！
- もちろん、社員補充もなし！
- なので、私がやっている業務は他チームとリーダーで分担
おいおいおいおい。。。話がオカシイ。
計算が合わないんですけど。
リーダーの”ここだけの話し”によると、この会社は長年赤字体質でそれを克服するために人件費の削減が急務。らしい。
あ〜ぁ、ダメだこりゃ。
人を切って黒字化したって、質が落ちるでしょうが。
。。。。という状態なので、会社に見切りをつけることは簡単にできそうです。
問題は、リーダーが一人で抱えるという点。雑務は他チームに振ったとしても確実にリーダーの負担は増える。
ものすご〜〜〜〜〜〜く後味悪いわ〜！
なんかこんなイメージ。
でも、悪いのは経営だと思うんだよねー。
私を慰留したいのだって、時給千円にしては使い勝手がいい人材だからであって。
もし時給が倍になるなら、こんなに文句言わずに喜んで働くけどそれは無い。
なのでリーダーごめんなさい、私は辞めるよ。
労働の対価が正しいとは思えないし。
それにこのチームすでに社員が一人メンタルやられてるしね。
後で何言われようとも辞めてやる。フガー！
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